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員工權益

本公司依遵循勞基法相關規定,保障員工合法權益,除依法成立職工福利委員會及依據勞工退休金條例,統籌辦理職工福利金及退休金之相關事宜外,並定期舉辦勞資會議,作為勞資雙方間溝通之橋樑,凡是政策之宣導、員工權益相關議題均採雙向溝通方式進行。

僱員關懷

本公司注重員工的安全與身心健康,並透過充實員工安定生活的福利制度及良好的教育訓練與員工建立互信關係,提供員工最舒適安全的工作環境,除各樓層進出口皆安裝門禁上及保全系統外,亦相當注重工作環境之清潔,定期進行清掃以提升工作環境,另每年提供員工健康檢查,協助員工留意及改善身體健康。

投資者關係

本公司秉持公平公開原則對待所有股東,在股東會方面,每年依司法及相關法令之規定召集股東會,並依相關規定通知股東出席股東會,本公司亦給予股東充分發問或提案之機會,俾達制衡之效,並依法訂定「股東會議事規則」,妥善保存股東會議事錄及於公開資訊觀測站充份揭露相關資料。另本公司設有發言人及代理發言人之職務,妥善處理股東建議、疑義及糾紛事項。本著資訊公開原則,依相關法令規定辦理資訊公開事宜,並建立公開資訊之網路申報作業,指定管理處人員負責公司資訊之蒐集及揭露工作,辦理相關資訊公告申報事宜,及時提供各項可能影響投資人決策之資訊。

供應商關係

供應商之管理為本公司相當重視之工作,本公司與供應商之間維繫良好互動,以創造雙贏之合作。

利害關係人之權利

本公司除設置發言人及代理發言人外,亦有本公司股務代理機構「群益金鼎證券股份有限公司」處理股東及本公司利害關係人之相關問題,若涉及法律問題,則本公司聘有律師顧問進行處理,以維護利害關係人應有之合法權益。

代理發言人:林建勝

+886-2-2226-6277#205

Jensen_Lin@toplusglobal.com

本公司針對利害關係人設有窗口包括但不限於股東、員工、​客戶及供應商等,若有任何問題或擬檢舉相關不法事項,歡迎與我們聯繫,亦可於下方留言版留言。

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