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員工權益
※ 員工福利措施 ※
  • 參加勞工保險、全民健康保險。
  • 另行投保團體意外險。
  • 員工定期健康檢查。
  • 員工教育訓練。
  • 員工酬勞及增資認股。
  • 公司設有職工福利委員會,辦理福利事項如下:

    福委會於每一位員工生日時,致贈禮券或禮物,對員工婚喪喜慶、生育等補助以及傷殘慰問及急難救助等措施,並定期舉辦國內、外員工旅遊、康樂活動及晚會或球類等活動,鼓勵員工攜眷參加,以增進公司、員工及家庭間之交流。

※ 進修、訓練 ※

公司依照勞動法法規保障員工合法權益,並依法提列退休金、辦理各項福利措施。
為貫徹本公司之經營方針與理念及提昇員工工作績效與品質,以期本公司與員工之共同成長與發展,本公司依員工工作業務需求與發展舉辦如下教育訓練:

  • 新進員工職前訓練。
  • 在職員工專業知識與技能訓練。
  • 在職員工管理知識與技能訓練。
※ 員工權益 ※

本公司各項人事管理規章,工作手冊之訂定,均依勞動基準法為藍本,以供全體員工一體遵行。

不定期由公司主管主持,共同討論對公司有關之政策、興革意見、福利、建議事項,溝通管道順暢,多年來勞資雙方相處和諧融洽。

提供員工申訴管道並制定守則維護員工申訴權利,教育受理主管處理時應有之態度與保密機制,確保員工有公平公正之待遇。

※ 退休制度 ※

本公司為照顧員工退休後生活,訂有員工退休辦法,並於八十九年十月申請報准成立勞工退休準備金監督委員會,每月提撥退休金存於中央信託局「退休金準備專戶」,凡符合該辦法員工退休時,均能依法領取退休金。

 

自九十四年七月一日起,員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者,按其每月薪資6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。

※ 保護措施 ※

本公司定期開會透過會議及內部網路,建立溝通平台理解雙方想法以達勞資和諧。

對於員工定期辦理健康檢查及防災演習,對於工作場所定期消毒環境與設備安全檢修,以確保工作環境安全與健康。

本公司定期開立員工大會,並設有內部網站能隨時溝通理解雙方想法。

定期舉辦員工教育訓練,對於員工之職能發展訂有完整培訓計畫。

本公司嚴格禁止使用不合乎標準與有害物料,現場人員均授與相關教育訓練,並於公司網站設有服務專線以服務消費族群。

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